아이를 위한 나라는 있다 - 기후위기 비상행동을 하면

-
아이를 위한 나라는 있다.

기후위기 비상행동
인천 시민 여러분 함께해요.


Climate Strike for all
Climate Action for our children
Join us
Incheon Korea






아이를 위한 위한 나라는 없다.
No country for children



*가입 분담금 : 개인 1만원 이상, 단체 5만원 이상, 만 24세 이하 자율


기후위기 설명 동영상 (그린피스 & 씨리얼 제작)
1편 (8분46초) : https://youtu.be/H-SJ3eKdhSA
2편 (10분23초) : https://youtu.be/Rwkz1A0LaVY
그레타 툰베리 유엔 연설 (2019.9.23) - 4분44초
921기후위기비상행동 (미디어열매 제작) - 7분35초
927청소년기후행동 - 1분52초
524청소년기후행동 - 6분22초
글로벌 청소년기후행동 소개 (EBS 제작) - 3분6초
https://youtu.be/CYW6O2XdUbE

댓글

댓글 쓰기

이 블로그의 인기 게시물

퇴사전 사장님께 보낸 메일

-
OOOO가 위대한 기업이 되길 바라며 작년 여름을 겪으면서 지구온난화 / 기후변화 문제가 심각함을 피부로 느끼게 되었습니다 뭔가 하지 않으면 후손에게 우리가 자라왔던 지구와 다른 지구를 남겨주게 되는 것은 아닌가 염려되면서 일할 수 있는 남은 기간 에너지 / 환경에 전념해야겠다는 결심을 하게 되었습니다. OO가 국내에서는 온실가스/친환경/태양광/에너지효율 등 여러 분야에서 선두에 있는 것을 알기에 안면도 없는 에너지사업센터 팀장님과 인사 담당자에게 메일을 썼지만, 직무가 맞지 않아 조직이동이 어려웠습니다. 이에 퇴사하여 다른 곳을 알아보려고 합니다. 국내 환경/기후변화전문가 중에는 대기업이 좀 더 적극적으로 이 문제를 해결해주었으면 하는 바람을 토로합니다. 퇴사 후에는 이렇게 메일 드리기가 힘들 것 같아 퇴사 전 감히 메일 드리게 되었습니다 세계적 기업 중 애플, 페이스북, 구글 등은 앞으로 100% 신재생에너지만 쓰겠다고 선언하고 CEO가 공공연히 지구온난화 문제들을 이슈화하여 신재생에너지 보급에 힘쓰고 있습니다. 특히 테슬라의 경우 태생 자체가 인류가 직면한 가장 큰 위협 즉 지구 온난화 문제를 해결하겠다는 목적으로 태양광과 전기차 보급에 힘쓰고 있습니다. 얼마 전 그린피스에서 한국은 1인당 온실가스 배출량이 G20 국가 중 5위이며(G20 국가가 세계 전체 80% 차지) 석탄발전 비중이 40%로, 석탄 연소로 인한 이산화탄소 배출량 증가율에서 1위 하여 기후변화 악당이라는 오명을 얻었다는 기사를 내보냈습니다. OO OOO에는 고객을 위한 가치창조라는 기업 철학이 있는데, 어떤 가치인지 선명하게 와 닿지 않습니다. 좋은 기업인인지는 알겠으나 어중간한 것 같습니다. OOOO가 보유하고 있는 총 역량과 자원을 활용하여 신재생에너지 발전사업(태양광 발전)에 힘써 탈석탄에 크게 기여하면 어떨까 합니다. 인류가 직면한 가장 큰 위협인 지구 온난화 해결에 OOOO가 큰 역할을 했음을 역사가 기억했으면 하는 바
자세한 내용 보기

직장에서 가장 피해야 할 것?

-
직장을 다닌지 15년을 넘겼다고 하자 새롭게 직장 생활을 하시는 분들께 그리고 하고 계신 분들께 가장 중요하다고 생각하는 단 한가지를 이야기한다면... 그것은 스트레스를 받지 말라는 것이다. 가장 크게 스트레스를 받았을 때는 시장에서 이슈가 발생했을 때이다. 제품을 시장에 출시했는데 얼마 지나지 않아 치명적인 결함이 나온 것이다. 그러면 회사 전체가 비상이다. B2C 도 압박감이 크지만 B2B 업체는 더 크다 앞으로 이런 결함이 또 나오면 당신네 기업과는 거래하지 않겠습니다. 하면 큰일이니까 최단 시간안에 결함 원인을 밝혀야 한다. 원인을 찾는 기간 여러 유관부서와 위에서 연락이 온다. 이유가 뭐냐? 대책서는 언제까지 제출할 것이냐? 회의하자 등등 아 정신없다 한두번은 스트레스를 그대로 받는다. 몸과 정신이 망가진다. 어느 시점이 지나고 나면 돌아보게 된다. 내가 왜 내 몸과 정신이 망가지면서 까지 스트레스를 받고 있지? 회사는 내 정신과 몸이 망가지는 것에 신경쓰지 않는다. 이런 상황을 처음 접하는 분들은 극도의 스트레스를 받는 경우가 있다. 무엇보다 그 결함은 내 잘못이 아니다. 내가 직접 관여한 제품일지라도 그것은 회사 시스템과 문화의 문제일 가능성이 높다. 그리고 이 문제의 해결주체는 시장이슈 담당부서와 의사 결정권자이다. 내가 해결할 수 있는 문제가 아니다. 문제해결을 위해 최선을 다하되 스트레스는 받지 말자 스트레스가 오는 것 같으면 무시해야 한다. 잊어버려야 한다. 내가 지금 회사 때문에 스트레스 받고 있지 않은지 체크해야 한다. 회사는 내가 아니다. 언젠가는 그동안 수고 많았다고 내보낸다.
자세한 내용 보기